Coaching richt zich op het begeleiden van mensen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Coaching helpt u uw ideeën over uzelf en uw situatie te verhelderen. Aan de hand van vragen en antwoorden brengt u uw eigen situatie in kaart. U formuleert uw doelen en wensen en gaat - gesteund en gestimuleerd door mij - aan de slag om ze te verwezenlijken. Dit klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Wel is het interessant, want het gaat over uzelf. Vaak is het zelfs heel erg leuk en het biedt vast toekomstperspectief.



Bij Individuele coaching gaat het om de mate van invloed die u heeft op uw eigen situatie. Realiseert u uw wensen en mogelijkheden? Heeft u vragen die verband houden

met: persoonlijke effectiviteit, motivatie/zingeving werk, balans werk/privé, effectief communiceren en zelfbeeld/zelfvertrouwen? Individuele coaching is zinvol voor mensen die geďnteresseerd zijn in persoonlijke ontwikkeling en de verbetering van het functioneren, en in dit leerproces ook actief willen deelnemen.



Loopbaan Coaching helpt u om uw beroepsvragen te benoemen en te onderzoeken. Het gaat over bewustwording van de huidige- en de gewenste positie in uw loopbaan. Om uw loopbaan te sturen moet u eerst uzelf kennen. Wat zijn mijn kernkwaliteiten en ambities? Hoe kan ik mijn kwaliteiten en ambities optimaal inzetten? Waar krijg ik energie van? Wat kost mij energie? Welke persoonlijke waarden en overtuigingen heb ik? Waar ben ik goed in? In welke werkomgeving voel ik me goed? Wat heb ik nodig om te komen waar ik wil zijn?



Als ondernemer, manager of professional heeft u concrete doelstellingen die u wilt realiseren. Business coaching heeft als doel u hierbij te helpen. Door kritische vragen te stellen, ideeën aan te dragen, andere invalshoeken voor te stellen. Zowel vanuit een bedrijfsmatige áls persoonlijk perspectief. U verbreedt uw horizon en leert mogelijkheden of oplossingen zien voor de juiste mens op de juiste plaats in uw organisatie. Business coaching vanuit een HRM benadering.



Effectieve, mensgerichte coaching betekent bij Anroco:



§ Duidelijke leerdoelen

Tijdens de eerste bijeenkomst bepalen we samen het doel. We maken een stappenplan met leerdoelen en leerresultaten en maken een planning.

§ De juiste 'klik'

Het moet klikken tussen ons. Respect voor elkaar en het erkennen van elkaars meerwaarde zijn een voorwaarde. Is er geen ‘klik’ ? Dan is het raadzaam te zoeken naar een betere match.

§ Regelmaat

Het rendement van coaching staat of valt met regelmaat. In de planning wordt daarom een reeks van bijeenkomsten vastgelegd. Tussentijds hebt u de gelegenheid om het geleerde in de praktijk te brengen. Tijdens de sessies vindt steeds terugkoppeling plaats op de afgelopen tijd en worden vervolgacties uitgezet.

§ Veilig leerklimaat

Vaak komen persoonlijke thema's aan de orde. Belangrijk is dat deze onderwerpen in een sfeer van veiligheid en vertrouwen kunnen worden besproken.

§ Vragen stellen

Ik stel vragen en ik vraag door. Ik geef geen instructies, dwingende adviezen of richtinggevende suggesties, maar ik stel vragen om een maximaal effect te bereiken. Uw antwoorden leiden tot meer inzicht in uzelf, een hogere motivatie en een beter leerrendement.

§ Resultaten evalueren

Coaching is een middel, geen doel op zich. Hebben de inzichten die u hebt opgedaan in de coaching sessies effect in de dagelijkse praktijk? Die vraag staat steeds centraal. We geven ons voortdurend rekenschap van bereikte en nog te behalen resultaten.

Bezoek website: www.anroco.nl